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祁陽多方引進優秀教育人才

近期,縣委組織部、紀委、編辦、人社、財政、教育等部門和縣直高(職)中學校組成攬才團隊,專程參加湖南師范大學承辦的“湖南省2019屆師范類高校畢業生暨2019屆畢業生知名企事業單位冬季大型供需見面會”,提早為2019年教師招聘引進高學歷、高素質人才。

據悉,我縣為遴選優秀人才進教師隊伍,助力加快省級教育名縣建設,根據全縣教育實情,提早制定教師引進工作方案,并通過祁陽新聞網、祁陽人社局考錄信息等向社會公示,通過公開報名、統一面試、嚴格考核等程序,公開引進大批普通高中、職業中專和城區初中、小學教師。對公開引進計劃中出現缺額的,納入到2019年的教師招考計劃。引進的教師,除享受在編公辦教師同等待遇外,另可按《祁陽縣人才引進實施辦法》享受生活、住房補貼,學校有周轉房或公租房的,對引進教師優先考慮安排。引進公告一經發布,吸引了120余名省內外眾應往屆大學畢業生、優秀教師報名參加。經教育人才引進相關部門工作人員的嚴格審查,近1002018年教育部直屬師范大學免費師范生、“211”“985”工程師范大學優秀師范類全日制本科、碩士畢業生、省市級優秀教師符合公開引進條件,進入到面試環節。

近年來,我縣大力拓寬選人用人渠道,通過面向社會公開招考、特崗計劃、定向委培、引進等方式,加大教師補充交流力度,堅持“凡進必考”的原則,三年公開招聘錄用新教師(財會人員)等計1446人,及時按需補充教師隊伍新鮮血液,積極構建了一支業務精湛、結構合理的教師隊伍。

為讓人才招得來留得住,縣委縣政府優先保障教師待遇,將教師“五險一金”單位負擔部分全額納入縣財政預算;每年安排2600萬元以上用于落實城鄉班主任津貼、提高特別偏遠地區教師特殊津貼等8個方面教師支持計劃激勵機制;每年安排城區公辦學校班主任津貼和農村偏遠小學骨干教師特別津貼,并在全省率先設立特崗教師特殊津貼等,讓廣大教師擁有更多獲得感和幸福感。

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